调查:台湾逾九成职场女性认为再就业困难|林由奈番号

  中新社台北5月9日电 台湾人力资源机构9日发布最新调查,受访台湾女性中有46.9%认为暂离职场后再就业“颇为困难”,38.3%表示“相当吃力”,8%认为“几乎没有机会”,对此持乐观态度的仅占6.8%。

  综合台湾《经济日报》、联合新闻网等媒体报道,1111人力银行当天公布的“女性就业压力调查”显示,56.3%的受访者再就业时面临“工时太长无法兼顾家庭”的困境,50.3%指出“企业主拒绝中高龄求职者”。

  调查还发现,回到职场后,女性平均需要2.8个月磨合期,以重新适应工作。

  此外,受访的已婚职业女性认为,台湾职场环境友善程度低,调查以1至10分为范围,54.7%选择5分以下,平均分为4.4。

  1111人力银行公关经理曾仲葳分析,台湾多数家庭视女性为幼儿主要照顾者,因此在职场上,女性会因孩子突发状况临时请假,可能影响绩效考核,久而久之形成女性婚后无法专注事业的刻板印象,进一步造成两性薪资差距。

  对于能够产生幸福感的职场条件,调查显示,台湾女性上班族较在意年终奖或分红、同事相处气氛、弹性工时和就业培训情况等。

  该机构当天发布的这份调查采用立意抽样,有效问卷1306份,调查时间为4月16日至5月7日。(完)

  伯克希尔哈撒韦在一份声明中说,该公司目前在三菱公司、三井物产、伊藤忠商事株式会社、丸红株式会社和住友商事株式会社的平均持股比例超过8.5%。伯克希尔哈撒韦称,这些股份的合计价值现在“远高于”该公司在任何其他美国以外国家所持股票的价值。  “校园餐的监管应该从两个主体着手,一个是经营者,就是做饭的,另一个则是供应商,负责送菜的。目前对校园餐的监管重在前端,比如明厨亮灶,卫生清洁等,也就是针对做菜的。但供应链其实是团餐的核心,比如食材从哪里买的,怎么进入的食堂,过程中是否需要冷链,这才是重中之重。”

发布于:北京市
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